国庆七天长假后，很多上班族返回工作岗位，但对于一些性质特殊岗位，“难逃”加班的人来说，国庆节加班该拿多少加班费？加班费该如何计算？如果主张加班费被用人单位拒绝，劳动者该怎么维权呢？记者采访了专门代理劳动争议诉讼的北京致诚法律援助中心律师时福茂。

　　时福茂律师分析，依据我国《劳动法》以及《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，如果劳动者在国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点。

　　时福茂：《劳动法》第四十四条有一个关于加班的规定，如果在法定节假日，象这种国庆节就是法定节假日，安排劳动者工作的，就应该支付300%的工资，10月1日、2日、3日为法定节假日。如果是安排劳动者在休息日工作，又不安排倒休情况下，4、5、6、7属于休息日，安排劳动者加班，要支付200%的工资。

　　时律师强调，三倍也好、两倍也好，是工资以外另外支付的报酬。

　　时福茂：所谓加班费是另外给的，当然加班费是工资的一种，但是10月1、2、3号安排劳动者劳动的，应该另外支付300%的工资。

　　记者：有的单位提出，我已经给你带薪休假的钱了。

　　时福茂：法定节假日属于带薪休假，安排劳动者劳动就应该再给300%的工资，这是劳动法的规定，不是谁理解的问题。实际上他不工作，要给一份工资，安排他工作就应该给三倍的工资。

　　加班费具体如何计算呢？有一个简单的公式。

　　时福茂：工资标准怎么折算？是按日工资乘上加班的天数，日工资怎么算？是由月工资除以月计薪天数，计薪天数21.75天，因为一年365天，有104天休息日，除以12（个月）就是21.75天，再乘以加班倍数，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工资。

　　根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定，怎么算呢？

　　时福茂：月工资收入怎么算呢？如果合同有约定依约定，但很多单位不正规，没有约定，或约定不明，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。

　　加班费是按照基本工资计算还是基本工资加绩效等总收入计算？律师分析：

　　时福茂：有约定的依约定，没有约定的按总收入。

　　如果用人单位拒绝给付加班费，劳动者该怎么办呢？律师强调，维权先要收集证据。

　　时福茂：加班费主张这种争议显然是劳动者提出来的。但是劳动者首先要证明自己有加班的事实，加班费如何算是可以裁决的，但不能让法官和仲裁员去证明你加班了，举证责任在劳动者。当然如果双方对加班费有争议，可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉。